HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS to system diagnozy pozwalający na określenie mocnych i słabych stron, predyspozycji i ograniczeń danej osoby w osiąganiu sukcesu, a także jej postaw i wartości. Są to narzędzia psychometryczne dostarczające najbardziej zaawansowany poziom wiedzy i technologii w zakresie oceny potencjału indywidualnego w celu zwiększenia efektywności jednostek i organizacji. Testy Hogan Assessment Systems powstały na bazie wieloletnich i wieloośrodkowych badań dotyczących szczegółowej analizy tych cech osobowości, które są kluczowe dla efektywnej selekcji, oceny, rozwoju oraz planowania ścieżki zawodowej. Testy Hogan Assessment Systems mają wysokie własności psychometryczne, w tym także normy opracowane dla polskiej populacji. Każdy uczestnik badania Hogan Assessment Systems otrzymuje swój raport oraz indywidualną informację zwrotną (tzw. feedback).

2. Jakie zastosowanie mają testy Hogan?

• Diagnoza mocnych i słabych stron kadry menedżerskiej.
• Właściwe dopasowanie pracowników do stanowisk i zadań.
• Dobieranie członków zespołów, grup projektowych.
• Benchmark najlepszych specjalistów/ menedżerów w organizacji.
• Optymalizacja procesu selekcji nowych pracowników i menedżerów.
• Tworzenie ścieżek karier i planów sukcesji.
• Diagnoza potrzeb szkoleniowych.
• Identyfikacja i wdrożenie efektywnego dla organizacji stylu przywództwa.
• Tworzenie systemów ocen, motywacyjnych i wynagradzania.
• Reorganizacje, akwizycje i procesy łączenia przedsiębiorstw.
• Zwiększenie konkurencyjności firmy poprzez polepszenie jej wizerunku.

3. Jakie korzyści daje stosowanie narzędzi Hogan?

• Zmniejszenie rotacji pracowników.
• Redukcja absencji.
• Zminimalizowanie odejść z pracy („zatrzymanie najlepszych”).
• Spadek ilości nietrafionych decyzji selekcyjnych.
• Zwiększenie efektywności inwestycji szkoleniowych.
• Zwiększenie efektywności pracowników/ zespołów/ grup projektowych.
• Wzrost satysfakcji i zaangażowania pracowników.
• Zabezpieczenie obsady dla kluczowych stanowisk firmy („back-up”).
• Usprawnienie komunikacji wewnętrznej w firmie.
• Zracjonalizowanie formy, sposobu i wartości poszczególnych elementów system wynagradzania i motywowania pracowników.
• Zwiększenie atrakcyjności firmy na Rynku Pracy („przyciąganie najlepszych”). Dla pracodawcy oznacza to między innymi: poprawę wyników sprzedaży (efektywność sprzedawców, dynamika sprzedaży), redukcję poszczególnych kosztów rodzajowych, polepszenie wskaźników jakości obsługi klienta etc.

4. W jaki sposób wypełnić testy?

Dostęp do analiz jest odpłatny. Jeśli są Państwo zainteresowani wykonaniem badania testami Hogan prosimy o kontakt z nami. Czas wypełnienia każdego z trzech testów wynosi ok. 15-20 minut.

5. Jak szybko dostępne są raporty?

Raport jest automatycznie wysyłany na wskazany wcześniej adres e-mail. Czas oczekiwania od momentu zakończenia wypełniania testów nie powinien przekroczyć kilku minut.

6. Do czego jest potrzebne Szkolenie Certyfikacyjne?

Dzięki udziałowi w Szkoleniu Certyfikacyjnym HAS i otrzymaniu Certyfikatu nabywa się uprawnienia do samodzielnego korzystania z narzędzi Hogan. Osoba certyfikowana posiada wiedzę i umiejętności pozwalającą na samodzielną interpretacji raportów oraz udzielanie informacji zwrotnej.

7. Czy można stosować narzędzia Hogan Assessment Systems nie będąc psychologiem?

Psychologowie otrzymują certyfikat na korzystanie z trzech testów Hogana (Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI, Badanie Rozwojowe HDS oraz Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI), nie-psychologowie - przechodząc pełne Szkolenie Certyfikacyjne - mogą uzyskać certyfikację na samodzielne korzystanie z Kwestionariusza Osobowości Hogana HPI oraz Kwestionariusza Motywów, Wartości i Preferencji MVPI. Przy spełnieniu określonych warunków, mogą korzystać z raportów z Badania Rozwojowego Hogana HDS.

8. Do kogo skierowany jest PROGRAM PARTNERSKI?

Program Partnerski jest skierowany zarówno do firm doradczych, rekrutacyjnych i szkoleniowych, jak i niezależnych trenerów, coachów lub konsultantów HR. Obecnym i potencjalnym re-dystrybutorom narzędzi oferujemy atrakcyjne rabaty na zakup analiz oraz preferencyjne warunki uczestnictwa w Szkoleniu Certyfikacyjnym HAS! Udział w PROGRAMIE PARTNERSKIM obejmuje dodatkowo wsparcie merytoryczne ze strony Konsultantów Talents Focus oraz dostarczanie materiałów marketingowych. Do PROGRAMU PARTNERSKIEGO zapraszamy niezależnych konsultantów, coachów, trenerów oraz firmy rekrutacyjne, doradcze i szkoleniowe.