W skład pakietu HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS wchodzą trzy uzupełniające się narzędzia:
Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI
Badanie Rozwojowe Hogana HDS
Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI („jasna strona osobowości”) to opis mocnych stron i predyspozycji osoby do osiągnięcia sukcesu. HPI dostarcza informacji dotyczących cech osobowościowych pojawiających się w relacjach międzyludzkich, które pozwalają przewidzieć sukces jednostki w osiągnięciu jej indywidualnych celów.
HPI jest najbardziej zaawansowanym w swojej metodologii pomiarem niezaburzonej osobowości bazującym na tzw. Modelu Wielkiej Piątki. Był on znormalizowany na grupie ponad 500.000 pracujących osób dorosłych w ponad 200 zawodach obejmujących wszystkie główne typy biznesu. Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI jest często traktowany jako biznesowy standard w pomiarze niezaburzonej osobowości ze względu na swój sukces w przewidywaniu efektywności pracowników. Cechy charakterystyczne i Korzyści HPI: - Zaprojektowany, by przewidywać sukces zawodowy w oparciu o potencjał osobowy
- Przeprowadzany wyłącznie na pracujących dorosłych, nie jest testem klinicznym
- Lokalizacja i re-standaryzacja dla polskiej populacji stosownie do międzynarodowych standardów
- Wystandaryzowany w oparciu o badania przeprowadzone w setkach organizacji na całym świecie
- Administracja on-line kwestionariuszy wypełnianych poprzez zabezpieczone wejście internetowe
- Pozycje testu oraz raporty dostępne w wielu językach (polski, angielski, hiszpański etc.)
- Brak negatywnego wpływu na osoby analizowane HPI zawiera siedem skal podstawowych (w tym czterdzieści dwie podskale), sześć skal zawodowych oraz skalę walidacji. Jest dostępny w ramach systemu, który umożliwia administrację kwestionariuszy on-line. Zależnie od wymagań klienta tworzony jest pożądany raport bazujący na wyniku HPI w ciągu kilku minut. Wszystkie raporty zawierają czytelny wykres oraz interpretację wyników testu dla poszczególnych skal. Raport dostarcza szczegółowej analizy mocnych i słabych stron osoby w aspekcie jej dążeń do osiągnięcia indywidualnych oraz zawodowych celów. 
Skale Podstawowe: - Stabilność: pewność siebie, samoocena i opanowanie w sytuacji presji
- Ambicja: inicjatywa, współzawodnictwo i potencjał przywódczy
- Towarzyskość: ekstrawersja, bogactwo kontaktów oraz potrzeba interakcji z ludźmi
- Wrażliwość Interpersonalna: ciepło, urok oraz zdolność do utrzymywania relacji z innymi
- Systematyczność: odpowiedzialność, samokontrola oraz dbałość o szczegóły
- Dociekliwość: wyobraźnia, ciekawość oraz potencjał twórczy
- Otwartość na Wiedzę: stopień, w jakim osoba czerpie przyjemność z uczenia się i poszerzania wiedzy w zakresie swojej profesji Badanie Rozwojowe Hogana HDS („ciemna strona osobowości”) określa obszary, które mogą stać się przeszkodą dla dalszego rozwoju kariery. HDS dostarcza szczegółowych informacji na temat czynników ryzyka, które utrudniają jednostce funkcjonowanie w relacjach z innymi i mogą zablokować dalszy jej rozwój zawodowy.
HDS ocenia obszary dysfunkcyjne i czynniki ryzyka w interakcjach międzyludzkich, które mogą się ujawnić w sytuacjach stresu i dużego obciążenia pracą. Tego rodzaju zachowania mogą przeszkadzać w karierze, relacjach interpersonalnych oraz osiąganiu życiowej satysfakcji. W kontekście pracy mogą powodować niezdolność do efektywnej komunikacji, przewodzenia zespołowi i osiągania wyników. Rozpoznanie tych behawioralnych czynników pozwala na ograniczenie ich wpływu poprzez rozwój i coaching, zarówno indywidualny jak i zespołowy. Cechy charakterystyczne i Korzyści HDS:
- Zaprojektowany do oceny potencjalnych barier, które mogą utrudniać osobisty i zawodowy rozwój
- Opisuje problematyczne aspekty zachowania, które są trudne do wykrycia podczas wywiadu selekcyjnego
- Szczególnie przydatny dla osób, które zarządzają innymi, pracują w zespołach bądź wykonują stresujące zajęcia
- Administracja on-line kwestionariuszy wypełnianych poprzez zabezpieczone wejście internetowe
- Pozycje testu oraz raporty dostępne w wielu językach
- Brak negatywnego wpływu na osoby analizowane
- Przeprowadzany i normalizowany wyłącznie na pracującej populacji
HDS mierzy jedenaście obszarów funkcjonowania interpersonalnego, widocznych w sytuacjach stresu i dużego obciążenia pracą: 
- Labilny Emocjonalnie: poddający się nastrojom, „wiecznie niezadowolony” oraz zmienny w relacjach interpersonalnych
- Sceptyczny: cyniczny, podejrzliwy, konfrontujący się z innymi
- Zachowawczy: nieasertywny, wyczulony i obawiający się popełniania błędów
- Zamknięty w Sobie: introwertyczny, nieświadomy bądź niezainteresowany uczuciami innych
- Nieelastyczny: na pozór spokojny i chętny do współpracy, ale w rzeczywistości porywczy, zawzięty, uparty i niewspółpracujący
- Arogancki: niezwykle pewny siebie, z poczuciem władzy i wygórowaną opinią na temat swoich kompetencji i wartości
- Manipulujący: wprawny towarzysko, beztroski, lubiący ryzyko i testujący granice, potrzebujący ekscytacji
- Teatralny: społecznie pewny siebie, oczekujący, by go lubiano, skłonny do gadulstwa, impulsywności oraz żądny sensacji
- Fantazjujący: działający i myślący twórczo, czasami w sposób osobliwy lub dziwaczny
- Drobiazgowy: pedantyczny, precyzyjny, perfekcjonista, zbytnio obowiązkowy i skrupulatny
- Oportunistyczny: przymilający się i niechętny podejmowaniu samodzielnych działań lub wyrażaniu niepopularnych opinii Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI („wewnętrzna strona osobowości”) pokazuje indywidualne wartości wskazujące, jaki rodzaj pracy i środowisko będzie dla danej osoby najbardziej satysfakcjonujący. MVPI dostarcza informacji dotyczących zainteresowań, motywacji oraz wartości wyznawanych przez jednostkę, wskazując rodzaj środowiska i kulturę organizacyjną, w jakiej będzie ona najlepiej funkcjonować.
MVPI mierzy motywacyjne konstrukty bazując na osiemdziesięciu latach badań i odkryć rdzennych wartości jednostek. Informacje dostarczane przez MVPI reprezentują składnik istotny dla organizacji zainteresowanych upewnieniem się, że wiodące wartości, które motywują potencjalnie nowozatrudnioną osobę, są spójne z tymi, które obowiązują dla stanowisk i dla organizacji jako całości. MVPI może także pomóc w diagnozie obszarów zgodności oraz konfliktu między członkami zespołu, jako podstawa do procesów budowania zespołów. Cechy charakterystyczne i Korzyści MVPI:
- Szacuje dopasowanie pomiędzy wartościami osoby a kulturą organizacyjną i preferowanym stylem przywództwa
- Wyjątkowe narzędzie do selekcji personelu, rozwoju, coachingu, motywowania oraz nagradzania
- Identyfikuje rdzenne wartości poszczególnych osób
- Zaprojektowany do przewidywania sukcesu zawodowego przy wykorzystaniu indywidualnych wartości i preferencji
- Wystandaryzowany w oparciu o badania przeprowadzone w ponad 100 organizacjach
- Opisuje klimat, jaki będzie kreować menedżer
- Administracja on-line kwestionariuszy wypełnianych poprzez zabezpieczone wejście internetowe
- Pozycje testu oraz raporty dostępne w wielu językach (polski, angielski, hiszpański etc.)
- Brak negatywnego wpływu na osoby analizowane
MVPI odkrywa rdzenne wartości osoby. Identyfikuje raczej, co osoba chce robić niż, co osoba może robić w pewnych sytuacjach. Te wartości są oceniane na dziesięciu skalach: 
- Rozpoznawalność: aprobata, pochwała oraz potrzeba bycia popularnym
- Władza: sukces, osiągnięcia oraz współzawodnictwo
- Hedonizm: orientacja na zabawę, przyjemność oraz korzystanie z uciech
- Altruizm: chęć pomagania innym, przyczyniania się do rozwoju lepszego społeczeństwa, opiekowania się innymi
- Przynależność: pragnienie bycia w grupie i czerpanie przyjemności z relacji międzyludzkich
- Tradycja: historia, duchowość, kultywowanie obrządków oraz konserwatywne wartości
- Bezpieczeństwo: pewność, przewidywalność, porządek i poczucie kontroli nad własnym życiem
- Finanse: przedsiębiorczość, handel, sprawy związane z biznesem oraz pieniądze
- Estetyka: sztuka, literatura, muzyka, nauki humanistyczne, kultura
- Nauka: wiedza, ciekawość, entuzjazm dla technologii Jeśli chcą Państwo poznać więcej szczegółów nt. analiz Hogan Assessment Systems, zachęcamy do odwiedzenia strony naszego partnera: www.hoganassessments.com |
