Jedną z najbardziej trafnych i efektywnych kosztowo strategii identyfikacji najbardziej odpowiednich kandydatów do pracy jest poddawanie osób zatrudnianych badaniom psychologicznym. Stosując Raporty HoganReports w procesie selekcji pracowników można uzyskać informacje dotyczące stylów zachowań w pracy, kluczowych dla osiągania efektywności zawodowej na określonym stanowisku w danej organizacji.

Podstawowym celem każdego procesu selekcji pracowników powinno być przewidywanie efektywności zawodowej. Badania pokazują, że organizacje, które wykorzystują produkty HoganReports, zmniejszyły rotację pracowników, zwiększyły wydajność oraz poprawiły poziom obsługi klienta.

Diagnoza Talentów: Używając HoganReports podczas procesu selekcji pracowników, można uzyskać wiedzę dotyczącą stylów zachowań w pracy, będących najważniejszymi dla osiągania pozytywnych wyników pracy na określonym stanowisku w danej organizacji. Tę informację można wykorzystać do opracowania programu oceny, który wzmocni Klienta w podejmowaniu właściwych decyzji dotyczących zatrudnienia oraz zapewni pulę pracowników o wysokim potencjale, aby zabezpieczyć silne przywództwo i planowanie sukcesji. Dla pracodawcy oznacza to między innymi: poprawę wyników sprzedaży (efektywność sprzedawców, rentowność, dynamika sprzedaży), redukcję poszczególnych kosztów rodzajowych, polepszenie wskaźników jakości obsługi klienta etc.

Natychmiast dostępne wyniki: Wyniki HoganReports są dostarczane w ciągu kilku sekund, dzięki czemu można szybko uzyskać informacje pozwalające na określenie mocnych i słabych stron kandydata, predyspozycji i ograniczeń danej osoby w osiąganiu sukcesu, a także jej postaw i wartości.

Różnorodność raportów: HoganReports oferuje szereg opcji raportu w zależności od potrzeb rekrutacji.

Rekomendacja zatrudnienia: Błędne decyzje rekrutacyjne zazwyczaj podnoszą koszty organizacji nawet o 150% rocznego wynagrodzenia pracownika. Koszty te są jeszcze wyższe w przypadku kluczowych stanowisk managerskich. Korzystanie z HoganReports daje trafność wyboru prowadzącą do zatrudniania najlepszych pracowników.

Prawne i naukowe uzasadnienie: Nasze rozwiązania selekcji pracowników są realizowane zgodnie z należytymi wytycznymi prawnymi i technicznymi i nie przynoszą negatywnych skutków dla osób badanych. Raporty HoganReports są walidowane poprzez rygorystyczne badania kryterialne.