- Metoda
- Kwestionariusze
- Raporty
- Usługi
- Certyfikacja
- MATERIAŁY
- O NAS
- Kontakt
- Home
- ::
- Certyfikacja
- ::
- Proces
PROCES
Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w procesie certyfikacyjnym HOGAN ASSESSMENTS. Jest on skierowany przede wszystkim do specjalistów i menedżerów działów personalnych, a także konsultantów, trenerów oraz coachów. Uzyskanie kwalifikacji uprawniających do korzystania z testów psychometrycznych Hogan pozwala na samodzielną interpretację:
- Kwestionariusza Osobowości Hogana (HPI), który definiuje charakterystyczne cechy osobowości potrzebne ludziom, by podążać za lub przewodzić innym (Np. dopasowanie do stanowiska pracy)
- Badania Rozwojowego Hogana (HDS), który identyfikuje czynniki, które utrudniają osiągnięcie sukcesu zawodowego (Np. dopasowanie do funkcji zarządczej)
- Kwestionariusza Motywów, Wartości i Preferencji (MVPI), który określa dopasowanie motywatorów biznesowych i kluczowych wartości osoby do kultury organizacyjnej (Np. dopasowanie organizacyjne)
Cały proces nabycia certyfikacji obejmuje:
- Analizę własnej osoby baterią trzech testów Hogan
- Dwudniowe Szkolenie Certyfikacyjne obejmujące m.in. zagadnienia: diagnozy psychometrycznej; przeprowadzania analiz Hogan; interpretacji wyników na poziomie skal i podskal oraz kombinacji poszczególnych kwestionariuszy; administracji kwestionariuszy Hogan; udzielania informacji zwrotnej; omawiania studiów przypadku
- Pisemną pracę domową
- Egzamin teoretyczny: test pisemny sprawdzający zasób pozyskanej wiedzy
- Egzamin praktyczny: superwizję diagnozy trzech dowolnie wybranych osób trzema testami Hogan każda (w ramach ceny Szkolenia Certyfikacyjnego)
Każdy uczestnik procesu certyfikacji otrzymuje bogaty zestaw materiałów, zarówno w wersji papierowej, jak i na nośniku CD (materiały szkoleniowe, slajdy szkoleniowe, podręczniki, artykuły, case studies, filmy edukacyjne, broszury informacyjne etc.).
W konsekwencji pomyślnie zakończonego procesu certyfikacyjnego (uczestnictwa w dwudniowym Szkoleniu Certyfikacyjnym oraz skutecznej realizacji działań poszkoleniowych), psychologowie otrzymują certyfikat na korzystanie z trzech testów Hogana (Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI, Badanie Rozwojowe HDS oraz Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI), nie-psychologowie uzyskują certyfikat na samodzielne korzystanie z Kwestionariusza Osobowości Hogana HPI oraz Kwestionariusza Motywów, Wartości i Preferencji MVPI.
Cechy charakterystyczne i korzyści
- 206 pytań ”prawda”/”fałsz”
- Czas wypełniania 15-20 minut
- Pozycje testowe i raporty dostępne w wielu językach
- Bazujący na Modelu Pięcioczynnikowym
- Znormalizowany na grupie ponad 500 000 pracujących dorosłych na całym świecie
- Zwalidowany dla ponad 200 zawodów obejmujących wszystkie główne gałęzie przemysłu
- Itemy pozbawione inwazyjnej i natrętnej treści
- Brak negatywnego wpływu
- Natychmiast dostępne wyniki i raporty
- Administracja online poprzez zabezpieczony dostęp
Raporty i zastosowania
- Odnotowuje mocne strony oraz słabości
- Daje sugestie dotyczące sposobu zarządzania swoją karierą
- Wskazuje cechy istotne dla osiągnięcia sukcesu w większości środowisk pracy
- Daje uwagi dotyczące stylu rozmowy kwalifikacyjnej
- Podsumowuje rekomendacje dotyczące dopasowania zawodowego oraz potencjalnego zatrudnienia
Skale podstawowe
| Stabilność | pewność siebie, samoocena, opanowanie w sytuacji presji |
| Ambicja | inicjatywa, współzawodnictwo oraz potencjał przywódczy |
| Towarzyskość | ekstrawersja, bogactwo kontaktów oraz dążenie do interakcji społecznych |
| Wrażliwość Interpersonalna | takt, społeczna wnikliwość oraz zdolność do utrzymania relacji z innymi |
| Systematyczność | samodyscyplina, odpowiedzialność, sumienność |
| Dociekliwość | wyobraźnia, ciekawość oraz potencjał twórczy |
| Otwartość na Wiedzę | orientacja na osiągnięcia, bycie na bieżąco w sprawach biznesowych i technicznych |
Skale zawodowe
| Orientacja Obsługowa | bycie przyjemnym, uprzejmym i nastawionym na potrzeby klientów |
| Tolerancja na Stres | bycie zdolnym do radzenia sobie ze stresem, zrównoważonym i opanowanym w trudnych sytuacjach |
| Rzetelność | uczciwość, rzetelność i bycie zdeklarowanym obywatelem organizacji |
| Potencjał Urzędniczy | zdolność do podążania za wskazówkami, zwracanie uwagi na szczegóły i klarowna komunikacja |
| Potencjał Sprzedażowy | energia, umiejętności społeczne i zdolność rozwiązywania problemów klientów |
| Potencjał Menadżerski | zdolności przywódcze, planowanie i umiejętność podejmowania decyzji |




