Potwierdzamy, że w listopadzie 2011 roku jako zespół Zarządzania Personelem RWE S.A. uczestniczyliśmy w szkoleniu zamkniętym organizowanym przez firmę Talents Focus, które dotyczyło zdobycia wiedzy z narzędzia Hogan Assessment Systems.
Z całą odpowiedzialnością możemy polecić testy osobowościowe Hogan Assesment Systems jako narzędzie do diagnozy mocnych i słabych stron kadry menadżerskiej, właściwego dopasowania pracowników do zadań, coachingu, oraz jako narzędzia pomocnego w tworzeniu programów rozwojowych i szkoleń.
Szkolenie certyfikacyjne było nie tylko bardzo efektywnie spędzonym czasem, ale przede wszystkim dało możliwość nabycia wiedzy teoretycznej dotyczącej narzędzia. Z kolei ćwiczenia praktycznie oddały rzeczywiste zastosowanie testów w biznesie.
Widzimy możliwość dla korzystania z tego narzędzia w codziennej pracy HR Biznes Partnerów zarówno do potrzeb rekrutacyjnych jak również w ocenie rozwoju potencjału naszych pracowników. Polecamy wszystkim to narzędzie.

Ewa Górska, Dyrektor/Zarządzanie Personelem, Styczeń 2012.



Od 15 lat wykorzystuję testy do diagnozy potencjału zawodowego. Testy Hogana stosuję od 3 lat. Testy te są jednymi z najlepszych narzędzi biznesowych, z jakimi pracowałam. Określają kluczowe dla funkcjonowania zawodowego zachowania, które pozostają w ścisłym związku z wymaganiami biznesu.
Testy Hogana najchętniej stosuję w pracy rozwojowej z kadrą menedżerską. Wyniki testów połączone z informacją zwrotną na ich temat stanowią dla menedżera wyczerpującą bazę do dalszych działań rozwojowych, samodzielnych lub wspieranych przez coaching. Dla menedżerów, którzy często nie mają dostępu do informacji zwrotnej na swój temat niezwykle cenne są informacje uzyskiwane z testów Hogana, szczególnie na temat zachowań, które stanowią zagrożenie dla własnej skuteczności.
Rekomenduję testy Hogan Assessment Systems do diagnozy potencjału kadry menedżerskiej, jako element coachingu a także Development Center.

dr Agnieszka Nieznańska-Cwynar, ekspert zarządzania zasobami ludzkimi, doradca i coach kadry menedżerskiej, wykładowca akademicki, Styczeń 2012.
Agnieszka.Nieznanska@cwynar.com.pl



W imieniu Proseat Sp. z o. o chciałabym z przyjemnością udzielić referencji firmie Talents Focus z którą współpracujemy w zakresie HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS.
Doceniam profesjonalizm obsługi , szybkość realizacji oraz wiedzę merytoryczną i wysoka kulturę osobistą Konsultantów.
Narzędzia dostarczane przez Talents Focus odnajduję jako rzetelne, trafne diagnostycznie oraz co ma dla nas bardzo duże znaczenie - zaadaptowane do warunków polskich.

Magdalena Kowalska, HR Menager Proseat Sp. z o. o , Styczeń 2012.



W ramach dotychczasowej współpracy firma Talents Focus Sp. z o.o. wykazała się bardzo dużym poziomem profesjonalizmu. Realizowanemu procesowi certyfikacji Hogan Assessment Systems towarzyszyło wysokiej jakości przygotowanie merytoryczne, doskonała organizacja pracy, terminowość oraz zindywidualizowane podejście do osób uczestníczących w projekcie. W trakcie dalszej wspólpracy związanej z wykorzystywaniem testu Hogan Assessment Systems w praktyce w każdej sytuacjí możemy liczyć na wsparcie merytoryczne i biznesowe przedstawìcieli.
Współpraca z Talents Focus Sp. z o_o. poza wzorowo realizowanymi projektami, dostarczyła nam przyjemności ze wspólnej współpracy. Z calą odpowiedzialnością polecamy jako godnego i solidnego partnera bíznesowego.

Kamila Łapińska, Prezes Zarządu, Centrum Doradztwa Personalnego, Listopad 2011.



„Od dłuższego czasu poszukiwałem zajęć, które pokazałyby praktyczne zastosowanie psychologii w biznesie. Udział w Akademii Dobrych Praktyk Diagnostycznych okazał się strzałem w dziesiątkę. Zajęcia prowadziła pani Magdalena Budna-Ptaszek, Dyrektor ds. rozwoju biznesu w firmie Talents Focus. To był pierwszy pozytywny aspekt zajęć ze względu na to, że wiedzę przekazywał praktyk, ściśle łączący w swojej pracy psychologiczne wykształcenie z osiąganiem celów biznesowych. Zajęcia spełniły moje oczekiwania w stu procentach. Dzięki nim poznałem bardzo praktyczną stronę psychologii. Takiej wiedzy od zawsze szukałem na studiach. Bardzo podobały mi się konkretne przykłady dotyczące możliwości wykorzystania testów do rozwijania efektywności pracowników, podnoszenia konkurencyjności firmy, a tym samym zwiększania jej zysków. Szczególnie utkwił mi w pamięci omawiany case kierowców ciężarówek. Badania wykazały, że w firmie gdzie przy procesie rekrutacji kierowców ciężarówek używano testów osobowości Hogana, kierowcy mieli mniejszą ilość wypadków drogowych i istotnie rzadziej rezygnowali z pracy.”

Błażej Sawczuk, student V roku psychologii społecznej, Akademia Umiejętności Praktycznych, Centrum Pracy i Kariery, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, styczeń 2011.



„Niniejszym potwierdzam, że w październiku 2009 roku uczestniczyłam w szkoleniu organizowanym przez firmę Talents Focus, które dotyczyło stosowania narzędzi firmy Hogan w procesie rekrutacji, jak również rozwoju kompetencyjnego pracowników. Z całą odpowiedzialnością mogę polecić testy osobowościowe firmy Hogan jako doskonałe narzędzie do stosowania zarówno w rekrutacji zewnętrznej jak i wewnętrznej, w diagnozie luk kompetencyjnych, coachingu, indywidualnej oceny, czy jako narzędzia pomocnego w tworzeniu programów rozwojowych i szkoleń. Samo szkolenie certyfikacyjne było przeprowadzone w sposób bardzo profesjonalny, i dotyczyło nie tylko nabycia wiedzy teoretycznej, ale również uwzględniło ćwiczenia praktyczne i otrzymanie informacji zwrotnej dotyczącej własnej interpretacji poszczególnych przypadków. Osoby, które miały przeprowadzone testy Hogana zgodnie twierdzą, że test jest miarodajny w odniesieniu do cech osobowościowych badanych kandydatów i oddaje rzeczywisty potencjał osobowościowy. W swojej pracy na pewno będę używała tego narzędzia zarówno do rekrutacji zewnętrznej, jak również w ocenie potencjału pracowników.”

Izabela Babarowska, Starszy Specjalista, Zespół Rekrutacji i Selekcji, Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Bank DnB NORD Polska S.A., marzec 2010.

„W dniach 31.08-01.09.2009 uczestniczyłam w Szkoleniu Certyfikacyjnym Hogan Assessment Systems przeprowadzonym przez Magdalenę Budną-Ptaszek. Szkolenie zostało zaprojektowane a taki sposób, aby każda istotna informacja po zaprezentowaniu przez prowadzącą oraz wspólnym omówieniu przez grupę mogła zostać przećwiczona na bazie przygotowanych zadań praktycznych. Szkolenie prowadzone było w kameralnej atmosferze, co sprzyjało przekazywaniu informacji uczestnikom. Pani Magdalena prowadziła zajęcia w sposób rzeczowy i profesjonalny. Potrafiła angażować grupę w dyskusję, wykazywała zrozumienie oraz otwartość wobec różnorodnych kwestii poruszanych podczas zajęć przez uczestników. Była trenerem uważnym, cierpliwym i gotowym do wyjaśnienia każdej pojawiającej się w czasie dyskusji wątpliwości. Polecam udział w szkoleniu.”

Iwona Kuś, Coach Kariery/ Konsultant HR, wrzesień 2009.



„W listopadzie 2008 roku uczestniczyłam w szkoleniu certyfikującym Hogan Assessment Systems prowadzonym przez Magdalenę Budną-Ptaszek. Szkolenie dało mi okazję bliższego poznania narzędzia, jakim jest Hogan test. Dostaliśmy bardzo dużą dawkę teorii ciekawie połączonej z praktyką i wymianą doświadczeń. Sprzyjała temu miła i otwarta atmosfera oraz profesjonalna organizacja. Mimo, że uczestniczyłam w wielu szkoleniach, te zajęcia były dla mnie bardzo interesujące i wniosły nowe treści, które mogłam wykorzystać w swojej pracy. Polecam nie tylko jako jeden z etapów zdobywania certyfikatu.”

Anna Matuszyńska, HR Manager, Office Depot Poland Sp. z o.o., wrzesień 2009.

„W lipcu 2009 roku brałam udział w szkoleniu certyfikacyjnym Hogan Assessment Systems prowadzonym przez Magdalenę Budną-Ptaszek. Szkolenie umożliwiło mi zapoznanie się z narzędziem i uzyskanie informacji na temat stosowanej metodologii. Proces przebiegał w miłej atmosferze, a dzięki profesjonalizmowi i zaangażowaniu Pani Magdaleny można było uzyskać rzetelną wiedzę i kompleksową informację dotyczącą zastosowania testu Hogana oraz nabyć umiejętność samodzielnego interpretowania wyników.”

Marta Bieryło, HR konsultant, Coach, wrzesień 2009.



„W dniach 02-03.03.2009 uczestniczyłam w szkoleniu certyfikacyjnym Hogan Assessment prowadzonym przez panią Magdalenę Budną Ptaszek. Szkolenie poprzedzało staranne przygotowanie uczestników poprzez materiały oraz narzędzia. Wielkość grupy pozwalała na bardzo indywidualne podejście do każdego obszaru związanego z tematem szkolenia. Osoba prowadząca była niezwykle profesjonalna i doskonale znająca przedmiot. Po szkoleniu, w kolejnym etapie certyfikacji konsultantka firmy Talents Focus zapewniła nam pełne wsparcie dzieląc się swoją wiedzą, czasem i życzliwością. Z pełnym przekonaniem rekomenduję panią Magdalenę Budną Ptaszek oraz firmę Talents Focus jako profesjonalnego, rzetelnego partnera biznesowego.”

Agnieszka Kral, Konsultant, Aretes Consultants Sp. z o. o. Sp. k., wrzesień 2009.



„Zaświadczam, że brałam udział w szkoleniu certyfikacyjnym testu Hogana w styczniu 2009 r. prowadzonym przez Panią Magdalenę Budną-Ptaszek. Szkolenie było przeprowadzone na profesjonalnym poziomie i dobrze przygotowywało do samodzielnego interpretowania wyników i przekazywania ich osobom badanym. Dużą wartość niesie też część doszkoleniowa polegająca na indywidualnej pracy Pani Magdy z uczestnikami nad interpretacją ich szkoleniowych przypadków. Duża wiedza, profesjonalizm i zaangażowanie Pani Magdy Budnej-Ptaszek jest bardzo pomocne w nauce.”

Ewa Zięcina, Coach, konsultant HR, Inspira, wrzesień 2009.

„W lipcu 2009 roku uczestniczyłam w szkoleniu certyfikującym Hogan Assessment System prowadzonym przez Magdalenę Budna-Ptaszek. Szkolenie to oceniam wysoko. Prowadzone było w sposób interesujący i rzeczowy. Tam, gdzie było to możliwe Magdalena prezentowała program w sposób nieco zindywidualizowany, pod potrzeby naszej grupy, co pozwoliło na maksymalnie efektywne wykorzystanie czasu. Szkolenie to było dla mnie niezwykle ciekawym doświadczeniem, zarówno w kontekście pozyskania nowych umiejętności jak i samorozwoju.”

Aleksandra Kaźmirowicz-Ziaja, właściciel, L&B Coaching, wrzesień 2009.



„Firma Talents Focus w trzecim i czwartym kwartale wykonywała dla nas projekt z zakresu Development Center dla pracowników ubiegających się o udział w programie rozwojowym dla osób o wysokim potencjale wraz z sesjami feedback’owymi i planowaniem działań rozwojowych oraz sesjami informacyjnymi dla menedżerów uczestników. W ramach projektu firma przeszkoliła również menedżerów wyższego szczebla z pełnienia roli assessorów wewnętrznych. Firma Talents Focus ze swoich obowiązków wywiązała się dobrze. Wykazywała się fachowością oraz doskonałym stopniem zorientowania na potrzeby klienta, co przejawiało się między innymi w dynamicznym reagowaniu na nasze uwagi i nieprzewidziane sytuacje. Zaangażowanie osób prowadzących projekt i ich dostępność pozwoliły przeprowadzić proces bardzo sprawnie. Sesje feedbackowe, mimo iż stanowią czasem bardzo trudny element, zostały przeprowadzone w sposób nie tylko utrzymujący, ale podnoszący motywację pracowników, nawet tych z niskimi wynikami.”

Bartłomiej Szmajdziński, Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju Pracowników, DHL Express (Poland) Sp. z o.o., grudzień 2008.



„Agora SA współpracuje z Talents Group nieprzerwanie od kilkunastu miesięcy. Przez cały ten czas możemy liczyć na fachową pomoc ze strony doświadczonych konsultantów i profesjonalną obsługę. Dzięki stosowanym przez Grupę Talents narzędziom psychometrycznym Hogan Assessment Systems można uzyskać szerokie spektrum ważnych informacji nt. osób starających się o pracę. Możemy wskazać wiele wymiernych korzyści wynikających z pozyskanej wiedzy oraz sposobu jej wykorzystania np. poprawę komunikacji na linii przełożony – podwładny, wzrost zaangażowania i satysfakcji zespołu, możliwość lepszej identyfikacji predyspozycji i ograniczeń poszczególnych pracowników. Najistotniejszym atutem tej metodologii jest jej trafność. Wyniki testów sprzed paru miesięcy znalazły doskonałe odzwierciedlenie w faktycznym zachowaniu i sposobie pracy diagnozowanych osób.”

Elżbieta Nowacka, Dyrektor ds. Klientów Strategicznych, Agora S.A., listopad 2007.



„Z metodologią Hogan Assessments pracuję od ponad pół roku. W tym czasie pełną analizę z użyciem tych narzędzi przeszło około 40 pracowników naszej firmy, głównie konsultanci i trenerzy, oraz około 30 naszych Klientów – przeważnie menadżerów w dużych międzynarodowych firmach. Większość opinii na temat użyteczności metod Hogana jest pozytywna. Podkreślana jest jej kompleksowość, trafność oraz rzetelność. Firma Talents Focus włożyła duży wysiłek w przygotowanie polskich norm kulturowych dla kwestionariuszy Hogan Assessments, dzięki czemu mamy zestandaryzowane narzędzia, uwzględniające polskie normy kulturowe. Narzędzia diagnostyczne Hogan Assessment bardzo dobrze sprawdzają się w pracy coachingowej. Traktuję je jako cenne źródło informacji na temat potencjalnych talentów oraz ograniczeń danej osoby.”

Małgorzata Majcherczyk, Lider Centrum Kompetencji Systemy Oceny i Rozwoju, Partner, House of Skills Sp. z o.o., listopad 2007.



„Od kilku miesięcy korzystamy z usług Talents Target Sp. z o.o., rekrutując pracowników m.in. do Działu Obsługi Klienta i Działu IT. Rekrutacje prowadzone są z wykorzystaniem narzędzi Hogan Assessment Systems. Jestem bardzo zadowolona szczególnie z elastyczności Talents Target Sp. z o.o. w podejściu do klienta, z otwartości na jego potrzeby i oczekiwania, a także z gotowości do stosowania w procesach rekrutacyjnych nowatorskich rozwiązań. Mam zamiar nadal korzystać z usług Talents Target Sp. z o.o.”

Agnieszka Wolska, Członek Zarządu, Get IT Sp. z o.o., listopad 2007.



„Moje wrażenia po badaniu Hogan Assessment Systems są niezmiernie pozytywne. Przede wszystkim jestem pod wrażeniem trafności postawionej diagnozy. Jednocześnie wyniki testu wskazały mi kilka istotnych elementów, na które wcześniej nie zwracałem uwagi. Bardzo ważna była indywidualna informacja zwrotna, przekazana w bardzo przystępny sposób, co pozwoliło na sprecyzowanie wyników. Dodatkową wartością jest sposób prezentowania diagnozy. Raporty są bardzo czytelne, a zamieszczone w nich wykresy pozwalają na łatwe porównywanie interesujących nas elementów."

Grzegorz Paczka, Kierownik ds. Personalnych, Amica Wronki S.A., czerwiec 2007.