Program Zarządzania Karierą jest usługą mającą na celu wsparcie uczestników w określeniu swoich mocnych stron, obszarów wymagających poprawy oraz w opracowaniu planu rozwoju kariery zawodowej. Do programu zapraszane są osoby łączące doświadczenie i wiedzę zawodową oraz wysokie kwalifikacje menedżerskie. Takie osoby nazywamy Talentami.

HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS to system diagnozy pozwalający na określenie mocnych i słabych stron, predyspozycji i ograniczeń danej osoby w osiąganiu sukcesu, a także jej postaw i wartości. Są to narzędzia psychometryczne dostarczające najbardziej zaawansowany poziom wiedzy i technologii w zakresie oceny potencjału indywidualnego w celu zwiększenia efektywności jednostek i organizacji. Testy Hogan Assessment Systems powstały na bazie wieloletnich i wieloośrodkowych badań dotyczących szczegółowej analizy tych cech osobowości, które są kluczowe dla efektywnej selekcji, oceny, rozwoju oraz planowania ścieżki zawodowej. Testy Hogan Assessment Systems mają wysokie własności psychometryczne w tym także normy opracowane dla polskiej populacji. Każdy uczestnik badania Hogan Assessment Systems otrzymuje swój raport oraz indywidualną informację zwrotną (tzw. feedback).

Assessment Center/Development Center

Celem takiego projektu zazwyczaj jest ocena potencjału zawodowego, czy menedżerskiego Kandydatów biorących udział w procesie selekcji bądź wskazanie mocnych stron oraz luk kompetencyjnych, a także obszarów do rozwoju w grupie pracowników biorących udział w inicjatywach typu High Potentials bądź Talent Management.

Outplacement

jest usługą pozwalającą na podjęcie skutecznych działań umożliwiających znalezienie nowego miejsca pracy dla zwalnianych pracowników. W sytuacji, kiedy firma podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy z Pracownikiem, Talents Focus przychodzi z pomocą zarówno Pracodawcy, dbając o jego wizerunek, jak i Pracownikowi, przygotowując go do rewitalizacji kariery zawodowej.

Coaching

W Coachingu chodzi o pomaganie ludziom w zdobyciu tego, czego pragną bez robienia tego za nich lub mówienia im, co mają robić. Jego istotnym elementem jest partnerska relacja i wzajemne zaufanie między Coachem, a jego Klientem. W tej relacji Coach pomaga klientowi w osiągnięciu wzajemnie uzgodnionych celów w życiu osobistym i/lub zawodowym Klienta. „Technika Coachingu polega na wydobywaniu mocnych stron ludzi, pomaganiu im w omijaniu osobistych barier i ograniczeń w celu osiągnięcia celu, a także ułatwieniu im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole. Coaching koncentruje się na rozwiązaniu (a nie na poszukiwaniu przyczyn problemów), promując rozwój nowych strategii myślenia i działania ". [R. Dilts.]