Jest absolwentką Psychologii Pracy i Stresu na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Ponadto ukończyła Studium Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz inne szkolenia z zakresu polityki personalnej.

W Grupie Talents Magda pracuje od 2006 roku. Opierając się na swojej kilkuletniej praktyce związanej z diagnostyką potencjału pracowników i zespołów, odpowiada za wdrożenie na rynku polskim zaawansowanej metodologii badań psychometrycznych stworzonej przez Hogan Assessment Systems (HAS), która od ponad trzydziestu lat wspiera swoimi rozwiązaniami procesy zarządzania ludźmi w wielu krajach na świecie. Magda jest jedynym konsultantem w Polsce, który posiada uprawnienia do przeprowadzania Szkoleń Certyfikacyjnych umożliwiających samodzielne interpretowanie wyników kwestionariuszy Hogana.

Od 2001 roku jest członkiem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, w ramach którego prowadzi działalność naukową z zakresu Psychologii Sportu, zaś od 2004 roku - członkiem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Od kilku lat aktywnie bierze udział w imprezach poświęconym zagadnieniom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarówno jako uczestnik, jak i prelegent.

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu dużymi zespołami handlowymi w globalnej korporacji (Avon). Posiada bardzo bogatą praktykę w rekrutowaniu, budowaniu, motywowaniu i coachingu zespołów. Przygotowywała i prowadziła wiele szkoleń i konferencji sprzedażowych. Uczestnik wielu projektów korporacyjnych, między innymi projektu dotyczącego opracowania programu szkoleń oraz projektów dotyczących wdrożenia i rozwoju nowego programu zarobkowego dla średniego szczebla menedżerskiego w strukturach terenowych firmy a także projektów marketingowych, również zagranicznych.

Absolwentka Wydziału Psychologii Społecznej SWPS i Art of Science of Coaching, członek Zarządu International Coach Federation Oddział Polska. Ukończyła Studia Podyplomowe o kierunku Psychodietetyka. Prywatnie pasjonuje się podróżami, muzyką i coachingiem, mama dwóch wyjątkowych synów, szczęśliwa kobieta.

Małgorzata Pukropek jest absolwentką Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku psychologia społeczna. Posiada kilkuletnie doświadczenie zawodowe zdobyte w strukturach sprzedażowych oraz w obszarze human resources.

Legitymuje się certyfikatem na stosowanie narzędzi psychometrycznych Hogan Assessment Systems (HAS) oraz jest absolwentką kursu CoachWise Essentials. Na swoim koncie ma kilkaset godzin indywidualnych feedback’ ów i spotkań, mających na celu wypracowanie działań rozwojowych w obszarze luk kompetencyjnych. Jest specjalistą w zakresie selekcji pracowników metodą Assessment Center.

Od 2007 roku pracuje jako Konsultant w Grupie Talents i odpowiada za współpracę z klientami biznesowymi w zakresie projektów HR, m.in. realizuje procesy doradcze z wykorzystaniem metody AC/DC i HAS.

absolwentka Wyższej Szkoły Pedagogicznej na kierunku Doradztwo Zawodowe oraz Pedagogika Pracy. Posiada kilku letnie doświadczenie sprzedaży, które zdobyła pracując w firmie z branży teleinformatycznej na stanowisku Koordynatora sprzedaży, oraz jako New Business Manager w agencji marketingu mobilnego. Joanna szczególnie ceni sobie bezpośrednią pracę z klientem. Utrzymywanie profesjonalnych relacji i prowadzenie spotkań handlowych nie stanowi dla niej problemu. W swojej karierze zawodowej prowadziła i uczestniczyła w różnych projektach sprzedażowych.

Od 2008 r. rozpoczęła współpracę z Grupą Talents na stanowisku New Business Managera i tu po raz pierwszy zetknęła się ze sprzedażą produktów działu HR. Jej długoletnie doświadczenie w sprzedaży i okazało się być bardzo pomocne. Z łatwością realizuje projekty rekrutacyjne dla Klientów Firmy. Dysponuje wiedzą z zakresu rekrutacji pracowników, psychologii osobowości.

Zajmuje się realizacją projektów rekrutacyjnych metodami executive serch na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Odpowiada za Program Pozyskiwania Kadr.

Projekty zrealizowane przez Joannę, to m. in.: Księgowa, Przedstawiciel Medyczny, Direct Marketing Manager.

Absolwent Uniwersytetu Szczecińskiego na kierunku socjologia oraz Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Posiada kilkuletnie doświadczenie zawodowe związane z obsługą klienta i sprzedażą oraz ponad dwuletnie w HR. W Grupie Talents od kwietnia 2007 roku.

Odpowiada za pozyskiwanie Klientów oraz realizacje projektów rekrutacyjnych. Dysponuje wiedzą z zakresu prowadzenia projektów rekrutacyjnych oraz selekcji pracowników. Ponadto odpowiada za Program Zarządzania Karierą.

Zrealizowane projekty m.in.: Dyrektor Finansowy, Brand Manager, Dyrektor Logistyki, Dyrektor Oddziału, Key Account Manager, Główna Księgowa, National Key Account Manager.